Douglas (Monty) Montgomery a été élu pour la première fois comme membre de l’équipe de négociation en 1993 et a participé à toutes les tables de négociation depuis, jusqu’à la ronde actuelle. Il est le seul employé du CST, d’un côté ou de l’autre de la table, à détenir un tel honneur. Un an plus tard, il a été élu à l’exécutif de la section locale 70652 de l’UEDN en 1994, où il a occupé le poste de 2e vice-président.
Les droits de la personne ont été la pierre angulaire de l’activisme de Monty. En tant que délégué au Congrès triennal de l’UEDN de 1996, Monty a contribué à la création du poste de conseiller en droits de la personne auprès du Conseil exécutif national de l’UEDN. Il a été nommé premier coordonnateur de l’équité en matière d’emploi de l’UEDN pour la région du CST. À ce titre, il a participé à la deuxième conférence Accès de l’AFPC en tant que délégué et a assisté à toutes les conférences triennales Accès depuis. Monty a approfondi sa défense des droits de la personne au Congrès triennal de l’AFPC de 1997, où il s’est beaucoup investi dans le lobbying auprès de la délégation sur les questions relatives à l’équité en matière d’emploi et aux droits de la personne.
En 1997, Monty a été élu président de la section locale 70652, puis élu VP-CST de l’UEDN en 1999, pour deux mandats consécutifs. Pendant cette période, Monty a
a lancé une campagne réussie visant à fusionner deux des trois sections locales du CST en une seule, en prévision de la mise en œuvre de la norme de classification universelle d’UNISON. La nouvelle structure a créé une situation sans précédent, à savoir une région de l’UEDN composée d’une seule section locale, mais Monty a défendu ce statut avec succès à de nombreuses reprises au fil des ans.
Il a supervisé la représentation de la section locale dans plus de 300 griefs de classification après la mise en œuvre de la norme de classification de l’UNISON. Il s’est assuré, avant la conversion, que les délégués syndicaux de la section locale avaient reçu une formation sur les normes et le traitement des griefs de classification, et il a travaillé avec nous pour fournir un spécialiste de la classification ayant une habilitation de sécurité pour aider ces délégués syndicaux.
Nous avons entamé des discussions avec le chef du CST afin de développer une approche plus efficace de la négociation collective au CST. Le cycle de négociations sur la mise en œuvre de l’UNISON avait été perturbé par une mauvaise organisation et d’importants problèmes de processus qui avaient inutilement prolongé le cycle. Monty et le chef ont mis sur pied un comité conjoint syndicat-patronat chargé d’examiner les lois et règlements pertinents et de proposer des solutions de rechange pour les négociations collectives au CST. Le comité a finalement proposé la négociation basée sur les intérêts (IBB) comme moyen de progresser. L’IBB a été utilisée avec succès au CSE lors de chaque cycle de négociations depuis lors.
Le prix de la cohésion du CST a été décerné en 2007 en reconnaissance du premier cycle de négociations collectives du CST utilisant le processus IBB. Le succès du processus IBB lors des négociations a conduit à l’adoption des principes basés sur les intérêts dans l’ensemble du CST dans les interactions entre les syndicats et les employeurs. Le Comité de consultation mixte a été le premier à en voir la valeur et a vu son rôle élargi pour devenir un comité composé de tous les cadres supérieurs et de l’exécutif local, coprésidé par le chef et le VP-CST. Par la suite, chaque secteur d’activité a créé son propre comité de consultation sur la base du modèle fondé sur les intérêts, ce qui a permis d’améliorer encore la résolution des problèmes au sein du CST. Ces principes ont depuis lors imprégné la culture du CST.
Clay Joyce ayant été élu vice-présidente du CST, Monty a pu reprendre ses fonctions au niveau local et a été à nouveau élu à l’exécutif local, où il est devenu trésorier.
En 2014, Monty a de nouveau été élu vice-président du CST de l’UEDN. L’expérience qu’il avait acquise en préparant la section locale à la mise en œuvre de l’UNISON a été mise à profit pour préparer la mise en œuvre par le CST d’une nouvelle norme de classification.
Monty a pris sa retraite en décembre 2019 et a reçu une adhésion à vie à l’UEDN. Monty avait prévu de parcourir le monde en s’arrêtant dans tous les sites Disney en cours de route, malheureusement la vie avait d’autres plans. Le 30 janvier 2020, on a diagnostiqué un cancer chez Monty. Monty a passé les trois années suivantes à se battre pour sa vie. Pendant tout ce temps, Monty est resté un partisan du syndicat. De nombreux membres ont été ravis de le rencontrer lors du congrès de l’UEDN de 2021. Même dans sa chambre d’hôpital, durant ses derniers jours, il aimait discuter de différentes stratégies syndicales et se remémorer les événements syndicaux passés. Le 23 février 2023, Monty est décédé, laissant derrière lui son épouse Beth et son fils Morgan.
Monty va nous manquer, qu’il repose en paix….
