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29 avril 2020

L’exécutif national de l’Union des employés de la défense nationale continue d’être en communication constante et travaille avec diligence pour résoudre les problèmes sur le lieu de travail qui sont de plus en plus aggravés par les défis de COVID-19.

Certains développements majeurs depuis mon dernier communiqué incluent que les Services de bien-être et de maintien du moral des Forces canadiennes ont conclu un accord selon lequel les salaires et les avantages sociaux du personnel des Fonds non publics qui ont été touchés par les fermetures de COVID-19 continueront d’être payés. Nous avons reçu un autre engagement selon lequel il n’y a pas de licenciements à la suite de COVID-19 ; cependant, il reste encore du travail à faire pour garantir le maintien de la santé et de la sécurité des membres.

En outre, après une longue bataille, la section locale 90125 de l’UEDN a conclu un accord de principe avec Serco. L’équipe de négociation a réussi à forcer Serco à retirer ses demandes de concessions sur la sous-traitance des services de conciergerie et d’hébergement, bien que Serco ait refusé de céder à toutes nos demandes. Il appartient maintenant aux membres de décider si l’accord est acceptable.

En raison des problèmes persistants avec COVID-19 et des restrictions concernant les voyages et les réunions en grands groupes, nous avons dû modifier le calendrier du Congrès triennal de l’UEDN. Le Conseil exécutif national de l’UEDN a adopté une motion qui a pour effet de reporter le congrès triennal de l’UEDN de 2020 au 23-27 août 2021. Le Comité permanent des finances de l’UEDN travaille sur un budget révisé qui sera présenté au Conseil exécutif national. Ces changements ont été nécessaires en raison des restrictions de la COVID-19 et du report des congrès nationaux et régionaux de l’AFPC.

Je continue de rencontrer la haute direction de la Défense nationale et des employeurs du secteur privé pour aborder les questions courantes en milieu de travail et pour formuler des plans de reprise des activités. Les plans de reprise des activités doivent garantir que la sécurité de chaque membre est prioritaire avant son retour sur le lieu de travail. Il faut tenir compte des employés qui ont des problèmes familiaux ou qui se sont identifiés comme vulnérables. Les travailleurs doivent bénéficier d’un programme actif et actualisé de lutte contre les infections, spécifiquement adapté à leur lieu de travail, avec la pleine participation des comités de santé et de sécurité au travail.  Les procédures doivent inclure, pour les zones de travail soupçonnées d’être contaminées, le nettoyage de toutes les surfaces avec un désinfectant à large spectre certifié pour tuer les virus. Les membres peuvent en savoir plus sur leur santé et leur sécurité ici.

Pour protéger la santé et la sécurité des employés de l’UEDN, le bureau national reste fermé, mais le personnel est facilement disponible pour aider les membres par le biais du télétravail.

Je suis heureuse de vous informer que mon mari Blair et moi sommes rentrés chez nous à Ottawa après un voyage de rapatriement aventureux et que nous avons terminé notre quarantaine de quatorze jours, comme recommandé par Santé Canada.

« C’est le moment pour nous d’être gentils, calmes et en sécurité ». – Dr. Bonnie Henry

En toute solidarité,

June Winger, Présidente nationale de l’UEDN

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