June Winger fait la déclaration suivante sur la nécessité d’inclure les fonctionnaires civils dans les investissements croissants du Canada en matière de défense
6 novembre 2026 – Ottawa (Ontario) – « Le Budget de 2026 prévoit des investissements historiques dans l’industrie canadienne de la défense, mais il laisse de côté un élément essentiel de notre capacité de défense : les fonctionnaires civils qui soutiennent les Forces armées canadiennes au quotidien.
Le gouvernement s’est fixé un objectif clair : plus que doubler la main-d’œuvre du secteur privé de la défense au Canada, qui passerait de 38 000 à 89 000 emplois. L’UEDN appuie la création de bons emplois au Canada et le développement d’une industrie nationale de la défense plus forte. Mais ce budget ne prévoit aucun engagement équivalent pour accroître la main-d’œuvre de la fonction publique qui soutient les forces militaires du Canada.
La capacité de défense ne repose pas uniquement sur les sous-marins, les aéronefs, les infrastructures et la production du secteur privé. Elle dépend aussi des fonctionnaires civils qui entretiennent les bases, soutiennent les opérations, gèrent les infrastructures et la logistique, assurent le soutien de l’équipement et préservent une expertise essentielle en matière de défense.
Ces deux volets de la capacité de défense du Canada doivent croître ensemble. De nouveaux équipements, de nouvelles infrastructures et une production accrue du secteur privé ne renforceront pas notre défense si la capacité de la fonction publique nécessaire pour soutenir ces investissements continue de s’éroder en raison des postes vacants, de l’attrition et de la sous-traitance.
Ce risque n’est pas théorique. Depuis des années, la Défense nationale laisse des postes essentiels de la fonction publique vacants tout en se tournant de plus en plus vers des entrepreneurs privés pour effectuer du travail que des fonctionnaires qualifiés peuvent accomplir de façon sécuritaire, efficace et responsable. Les membres de l’UEDN en constatent les conséquences dans leurs milieux de travail : perte d’expertise interne, détérioration des infrastructures, augmentation de la charge de travail et diminution de la capacité de la fonction publique.
Si le gouvernement veut réellement renforcer la défense du Canada, sa stratégie en matière de main-d’œuvre doit inclure les fonctionnaires qui font fonctionner notre système de défense. Chaque nouvel investissement majeur en défense devrait être accompagné d’un plan visant à assurer la capacité permanente de la fonction publique civile nécessaire pour le soutenir.
Le Canada ne peut pas renforcer sa défense en affaiblissant les personnes qui la font fonctionner. »
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