{"id":916,"date":"2026-05-18T06:11:10","date_gmt":"2026-05-18T06:11:10","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.unde-uedn.com\/?page_id=916"},"modified":"2026-08-20T15:18:50","modified_gmt":"2026-08-20T15:18:50","slug":"grief","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/unde-uedn.com\/fr\/grief\/","title":{"rendered":"Griefs"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"unde-page-hero wp-block-unde-page-hero\">\n\t\t<div class=\"unde-page-hero__pattern\"><\/div>\n\t<div class=\"unde-container\" style=\"position: relative; z-index: 1;\">\n\t\t<div class=\"unde-page-hero__content\">\n\t\t\t<h1 class=\"unde-page-hero__title\">D\u00e9poser une grief<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"unde-page-hero__subtitle\">Lorsque des pr\u00e9occupations en milieu de travail ne peuvent \u00eatre r\u00e9solues de mani\u00e8re informelle, l&#039;UEDN peut appuyer les membres tout au long du processus de r\u00e8glement des griefs.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"unde-page-hero__wave\">\n\t\t<svg viewBox=\"0 0 1440 100\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n\t\t\t<path d=\"M0 100V50C240 83 480 100 720 83C960 67 1200 17 1440 0V100H0Z\" fill=\"#ffffff\"\/>\n\t\t<\/svg>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-custom-css wp-custom-css-cc63e8f3 wp-block-paragraph\">Lorsque les probl\u00e8mes sur le lieu de travail ne peuvent \u00eatre r\u00e9solus \u00e0 l&rsquo;amiable, l&rsquo;UNDE peut apporter son soutien \u00e0 ses membres par le biais de la proc\u00e9dure de r\u00e9clamation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela comprend l&rsquo;\u00e9valuation du probl\u00e8me, le d\u00e9p\u00f4t de r\u00e9clamations le cas \u00e9ch\u00e9ant, et la repr\u00e9sentation des membres afin d&rsquo;obtenir des solutions \u00e9quitables et rapides.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;objectif est toujours de prot\u00e9ger les droits des membres et de veiller au respect de la convention collective.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-unde-grievance-content unde-grievance-content\">\n<section class=\"wp-block-unde-grievance-faqs unde-grievance-section unde-grievance-section--white\"><div class=\"unde-grievance-section__container\"><h2 class=\"unde-grievance-section__heading\">FAQ sur les griefs<\/h2><div class=\"unde-grievance-faq-group\">\n<details class=\"wp-block-unde-grievance-faq unde-grievance-faq\"><summary class=\"unde-grievance-faq__header\"><span>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une grief?<\/span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"unde-grievance-accordion__chevron\"><polyline points=\"6 9 12 15 18 9\"><\/polyline><\/svg><\/summary><div class=\"unde-grievance-faq__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une grief est une plainte d\u00e9pos\u00e9e par \u00e9crit contre un employeur en raison de ses actions ou de son inaction sur des questions portant sur les conditions d\u2019emploi d\u2019un employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le grief peut viser l\u2019une des fins suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9parer les injustices dont un membre a \u00e9t\u00e9 victime<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre fin \u00e0 des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles commis par l\u2019employeur<\/li>\n\n\n\n<li>Appliquer la convention collective<\/li>\n\n\n\n<li>Indiquer la gravit\u00e9 d\u2019un enjeu \u00e0 la direction<\/li>\n\n\n\n<li>Exprimer un m\u00e9contentement, protester<\/li>\n\n\n\n<li>Prot\u00e9ger et pr\u00e9server les droits des membres<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9gler un probl\u00e8me de fa\u00e7on m\u00e9thodique<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-unde-grievance-faq unde-grievance-faq\"><summary class=\"unde-grievance-faq__header\"><span>Que dois-je faire si j\u2019ai une grief \u00e0 formuler?<\/span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"unde-grievance-accordion__chevron\"><polyline points=\"6 9 12 15 18 9\"><\/polyline><\/svg><\/summary><div class=\"unde-grievance-faq__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous devez d\u2019abord parler \u00e0 votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. Le travail de votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical consiste \u00e0 vous offrir un cadre s\u00fbr et rassurant dans lequel vous pouvez expliquer ce qui s\u2019est pass\u00e9 ainsi que la solution que vous proposez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical vous exposera vos droits, les solutions possibles et les r\u00e9sultats attendus. D\u00e8s qu\u2019il aura d\u00e9termin\u00e9 la conduite \u00e0 adopter, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical vous aidera \u00e0 documenter ad\u00e9quatement la situation et \u00e0 remplir les documents n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est important de respecter les d\u00e9lais prescrits dans votre convention collective. Si vous attendez trop longtemps, l\u2019employeur peut rejeter la grief au motif qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 en dehors des d\u00e9lais prescrits.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-unde-grievance-faq unde-grievance-faq\"><summary class=\"unde-grievance-faq__header\"><span>Quels sont les formulaires \u00e0 remplir pour lancer une proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs?<\/span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"unde-grievance-accordion__chevron\"><polyline points=\"6 9 12 15 18 9\"><\/polyline><\/svg><\/summary><div class=\"unde-grievance-faq__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le formulaire dont vous avez besoin d\u00e9pend de votre employeur et du type de r\u00e9clamation que vous d\u00e9posez ; les formulaires destin\u00e9s aux employ\u00e9s du Conseil du Tr\u00e9sor sont disponibles en t\u00e9l\u00e9chargement sur cette page. Les employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 et ceux relevant du r\u00e9gime de retraite NPF doivent les demander \u00e0 leur employeur ou \u00e0 leur d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical vous aidera \u00e0 d\u00e9terminer quels formulaires sont n\u00e9cessaires et \u00e0 remplir les documents requis. Il pourra \u00e9galement recueillir les signatures n\u00e9cessaires au d\u00e9p\u00f4t de la r\u00e9clamation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux :<\/strong><a href=\"https:\/\/syndicatafpc.ca\/delegues-syndicaux-0?_ga=2.53207456.964938816.1783520300-388794866.1761052810\"><strong> <\/strong>la fiche d&rsquo;information destin\u00e9e <\/a>aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux peut vous aider \u00e0 rassembler ces informations. Veuillez consulter le Guide du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical (lien) sur le traitement des r\u00e9clamations pour plus d&rsquo;informations. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-unde-grievance-faq unde-grievance-faq\"><summary class=\"unde-grievance-faq__header\"><span>\u00c0 qui est soumis le grief?<\/span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"unde-grievance-accordion__chevron\"><polyline points=\"6 9 12 15 18 9\"><\/polyline><\/svg><\/summary><div class=\"unde-grievance-faq__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou le plaignant peuvent soumettre le grief au sup\u00e9rieur imm\u00e9diat du plaignant ou au repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9 de l\u2019employeur. Le formulaire de pr\u00e9sentation d\u2019une grief, portant la date et la signature de la personne \u00e0 laquelle il a \u00e9t\u00e9 remis, servira de preuve du d\u00e9p\u00f4t du grief et sert \u00e9galement \u00e0 confirmer que le grief a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 dans les d\u00e9lais prescrits. Conservez un exemplaire sign\u00e9 du formulaire de grief pour le dossier de grief.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical&nbsp;: <\/strong>si l\u2019agent d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 charg\u00e9 de recevoir les griefs n\u2019est pas disponible, prenez un autre rendez-vous. NE LAISSEZ JAMAIS un formulaire de grief \u00e0 une personne pour qu\u2019elle le signe en acceptant de \u00ab&nbsp;repasser&nbsp;\u00bb; gardez toujours le contr\u00f4le du formulaire de grief. S\u2019il est n\u00e9cessaire de prendre un autre rendez-vous, il est important de s\u2019assurer que les d\u00e9lais seront respect\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-unde-grievance-faq unde-grievance-faq\"><summary class=\"unde-grievance-faq__header\"><span>Que se passe-t-il apr\u00e8s la soumission des formulaires de grief?<\/span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"unde-grievance-accordion__chevron\"><polyline points=\"6 9 12 15 18 9\"><\/polyline><\/svg><\/summary><div class=\"unde-grievance-faq__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sauf lorsqu\u2019ils sont r\u00e9gl\u00e9s rapidement, la plupart des griefs passent par plusieurs paliers dans le cadre de la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs. G\u00e9n\u00e9ralement, le premier palier est examin\u00e9 au niveau local et le dernier palier est examin\u00e9 au niveau national. Puisque chaque convention collective est unique, reportez-vous \u00e0 l\u2019article relatif aux griefs de votre convention collective pour d\u00e9terminer le processus appropri\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois le grief soumis, votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical et vous-m\u00eame serez inform\u00e9s de la date \u00e0 laquelle il sera entendu par un repr\u00e9sentant de l\u2019employeur. Lors de l\u2019audition, pr\u00e9sentez des exemplaires de tous les documents qui soutiennent votre grief; votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical expliquera clairement en quoi vous avez \u00e9t\u00e9 l\u00e9s\u00e9 ainsi que les mesures correctrices que vous demandez. Prenez des notes sur toutes les discussions et placez ces notes dans le dossier de grief avec les pi\u00e8ces justificatives.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois que le grief a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 et que l\u2019on y a r\u00e9pondu au niveau local, le plaignant qui souhaite pr\u00e9senter son grief au palier suivant doit signer un formulaire de transmission, et le repr\u00e9sentant de la section locale fera suivre un exemplaire du dossier de grief au Bureau national de l\u2019UEDN, au commis charg\u00e9 de l\u2019enregistrement des griefs, par la poste, par t\u00e9l\u00e9copieur ou par courriel \u00e0 l\u2019adresse &nbsp;<a href=\"mailto:grievanceregistry@unde.org\">grievanceregistry@unde.org<\/a>&nbsp;. Le dossier de grief doit comprendre tous les documents applicables, notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une copie du formulaire de grief sign\u00e9 par toutes les parties, le plaignant, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical et l\u2019employeur.<\/li>\n\n\n\n<li>Une copie de la r\u00e9ponse au premier palier.<\/li>\n\n\n\n<li>Une copie de la transmission du grief sign\u00e9 au deuxi\u00e8me palier.<\/li>\n\n\n\n<li>Une copie de la r\u00e9ponse au deuxi\u00e8me palier.<\/li>\n\n\n\n<li>Une copie de la transmission du grief sign\u00e9 au troisi\u00e8me palier.<\/li>\n\n\n\n<li>Une copie de toutes les RENONCIATIONS ou PROLONGATIONS DE D\u00c9LAIS \u00e9crites et sign\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Une d\u00e9claration pour indiquer les faits relatifs au grief ainsi que TOUS les documents justificatifs.<\/li>\n\n\n\n<li>Un r\u00e9sum\u00e9 de toutes les actions qui ont men\u00e9 au d\u00e9p\u00f4t du grief.<\/li>\n\n\n\n<li>Un r\u00e9sum\u00e9 des arguments utilis\u00e9s \u00e0 l\u2019appui du grief aux auditions au premier palier et au deuxi\u00e8me palier.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le repr\u00e9sentant de la section locale et le plaignant doivent conserver un exemplaire du dossier de grief pour leur dossier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019il aura re\u00e7u l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du dossier, l\u2019agent des relations de travail de l\u2019UEDN prendra contact avec le plaignant, en utilisant les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le formulaire de grief, afin de discuter de la marche \u00e0 suivre.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-unde-grievance-faq unde-grievance-faq\"><summary class=\"unde-grievance-faq__header\"><span>Combien de temps faudra-t-il pour traiter mon grief?<\/span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"unde-grievance-accordion__chevron\"><polyline points=\"6 9 12 15 18 9\"><\/polyline><\/svg><\/summary><div class=\"unde-grievance-faq__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puisque chaque convention collective est unique, le plaignant doit se reporter \u00e0 l\u2019article d\u00e9crivant la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs de sa convention collective pour conna\u00eetre l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier. (lien vers les conventions collectives)<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-unde-grievance-faq unde-grievance-faq\"><summary class=\"unde-grievance-faq__header\"><span>Quels sont les \u00e9ch\u00e9anciers li\u00e9s aux griefs?<\/span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"unde-grievance-accordion__chevron\"><polyline points=\"6 9 12 15 18 9\"><\/polyline><\/svg><\/summary><div class=\"unde-grievance-faq__body\">\n<div class=\"wp-block-unde-grievance-callout unde-grievance-warning\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"m21.73 18-8-14a2 2 0 0 0-3.48 0l-8 14A2 2 0 0 0 4 21h16a2 2 0 0 0 1.73-3Z\"><\/path><path d=\"M12 9v4\"><\/path><path d=\"M12 17h.01\"><\/path><\/svg><p>Faites attention aux d\u00e9lais ! Ils sont importants pour la simple raison que les r\u00e9clamations d\u00e9pos\u00e9es en dehors des d\u00e9lais pr\u00e9vus sont consid\u00e9r\u00e9es comme hors d\u00e9lai et peuvent \u00eatre rejet\u00e9es par la direction. Lisez l&rsquo;article consacr\u00e9 aux r\u00e9clamations dans la convention collective.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Link-to-Grievance-Time-Lines-fr-1.pdf\">Access the timelines for Treasury Board employees \u2192<\/a><\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-unde-grievance-faq unde-grievance-faq\"><summary class=\"unde-grievance-faq__header\"><span>Puis-je retirer une grief ?<\/span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"unde-grievance-accordion__chevron\"><polyline points=\"6 9 12 15 18 9\"><\/polyline><\/svg><\/summary><div class=\"unde-grievance-faq__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est essentiel de garder \u00e0 l&rsquo;esprit que la grief appartient \u00e0 la personne qui la d\u00e9pose. \u00c0 tout moment au cours de la proc\u00e9dure, celle-ci peut mettre fin \u00e0 la proc\u00e9dure de grief.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-unde-grievance-filing unde-grievance-section unde-grievance-section--gray\"><div class=\"unde-grievance-section__container unde-grievance-section__container--wide\"><div class=\"unde-grievance-section__header\"><h2 class=\"unde-grievance-section__heading\">D\u00e9poser une grief<\/h2><p class=\"unde-grievance-section__subheading\">Le formulaire de grief appropri\u00e9 doit \u00eatre remis au sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct de l&rsquo;auteur du grief ou au repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9 par l&#8217;employeur.<\/p><\/div><div class=\"unde-grievance-types\">\n<div class=\"wp-block-unde-grievance-type-card unde-grievance-type-card unde-grievance-type-card--white\"><h3 class=\"unde-grievance-type-card__title\">Griefs individuels<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le grief devrait \u00eatre soumis au superviseur imm\u00e9diat du membre ou le repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9 de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le formulaire de pr\u00e9sentation de grief, portant la date(le rendez-vous) et la signature de l\u2019individu \u00e0 qui il a \u00e9t\u00e9 soumis, servira de la preuve de la soumission du grief et sert aussi pour confirmer que le grief a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9(class\u00e9) dans les chronologies prescrites.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l\u2019officier d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 responsable de recevoir des griefs n\u2019est pas disponible, replanifiez un temps pour revenir. Ne laissez(quittez) JAMAIS un formulaire de grief avec quelqu\u2019un pour la signature et consentez \u00ab&nbsp;\u00e0 leur revenir&nbsp;\u00bb. S\u2019il est n\u00e9cessaire de replanifier un temps pour revenir, il est important d\u2019assurer que les chronologies sont adh\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n<div class=\"unde-grievance-type-card__downloads\"><a href=\"https:\/\/unde-uedn.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/02-Individual-Grievance-340-55.pdf\" class=\"unde-grievance-download-btn\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M21 15v4a2 2 0 0 1-2 2H5a2 2 0 0 1-2-2v-4\"><\/path><polyline points=\"7 10 12 15 17 10\"><\/polyline><line x1=\"12\" x2=\"12\" y1=\"15\" y2=\"3\"><\/line><\/svg> Formulaire de grief individuel des employ\u00e9s du Conseil du Tr\u00e9sor<\/a><a href=\"https:\/\/unde-uedn.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/01-Transmittal-Form-340-54-1.pdf\" class=\"unde-grievance-download-btn\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M21 15v4a2 2 0 0 1-2 2H5a2 2 0 0 1-2-2v-4\"><\/path><polyline points=\"7 10 12 15 17 10\"><\/polyline><line x1=\"12\" x2=\"12\" y1=\"15\" y2=\"3\"><\/line><\/svg> Formule de transmission des griefs<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-unde-grievance-type-card unde-grievance-type-card unde-grievance-type-card--alt\"><div class=\"unde-grievance-type-card__title-row\"><h3 class=\"unde-grievance-type-card__title\">Griefs de groupes<\/h3><span class=\"unde-grievance-badge unde-grievance-badge--secondary\">Employ\u00e9s du Conseil du Tr\u00e9sor<\/span><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;<em>Loi sur les relations de travail dans la fonction publique<\/em>&nbsp;(LRTFP) accorde aux membres de l\u2019UEDN employ\u00e9s par le Conseil du Tr\u00e9sor le droit de d\u00e9poser des griefs collectifs, auparavant appel\u00e9s des griefs \u00ab&nbsp;et autres&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les griefs collectifs sont d\u00e9pos\u00e9s par un \u00ab&nbsp;groupe d\u2019employ\u00e9s&nbsp;\u00bb plut\u00f4t que par un seul employ\u00e9. On a recours \u00e0 ces griefs lorsqu\u2019un groupe d\u2019employ\u00e9s d\u2019un m\u00eame lieu de travail ou minist\u00e8re ont le m\u00eame probl\u00e8me. Ce dernier doit avoir trait \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation ou \u00e0 l\u2019application de la convention collective.&nbsp; Pour d\u00e9poser une grief collectif, le syndicat doit obtenir le consentement de chacun des employ\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trois&nbsp;(3)&nbsp;formulaires sont n\u00e9cessaires&nbsp;: le formulaire de grief, un formulaire de consentement \u00e0 \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9 et un formulaire de signature qui doit porter la signature de tous les employ\u00e9s qui d\u00e9posent le grief.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon l\u2019objet du grief, les griefs collectifs peuvent \u00eatre renvoy\u00e9s \u00e0 un tiers ind\u00e9pendant (un arbitre) qui rendra une d\u00e9cision ex\u00e9cutoire. La d\u00e9cision de renvoyer une grief collectif \u00e0 un arbitre rel\u00e8ve de l\u2019Alliance de la Fonction publique du Canada&nbsp;(AFPC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour que les membres puissent d\u00e9poser une grief collectif, ils doivent \u00eatre l\u00e9s\u00e9s par une interpr\u00e9tation ou une application de la convention collective commune \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ces employ\u00e9s.<\/p>\n<div class=\"unde-grievance-type-card__downloads\"><a href=\"https:\/\/unde-uedn.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/03-Group-Grievance-340-56_f.pdf\" class=\"unde-grievance-download-btn\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M21 15v4a2 2 0 0 1-2 2H5a2 2 0 0 1-2-2v-4\"><\/path><polyline points=\"7 10 12 15 17 10\"><\/polyline><line x1=\"12\" x2=\"12\" y1=\"15\" y2=\"3\"><\/line><\/svg> Griefs de groupes TBS\/SCT 340-56<\/a><a href=\"https:\/\/unde-uedn.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/04-formule19_1_f-1.pdf\" class=\"unde-grievance-download-btn\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M21 15v4a2 2 0 0 1-2 2H5a2 2 0 0 1-2-2v-4\"><\/path><polyline points=\"7 10 12 15 17 10\"><\/polyline><line x1=\"12\" x2=\"12\" y1=\"15\" y2=\"3\"><\/line><\/svg> Grief de groupes: Sous-Section Formulaire 19 77(2)<\/a><a href=\"https:\/\/unde-uedn.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/05-form19_fillable_1_f-1.pdf\" class=\"unde-grievance-download-btn\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M21 15v4a2 2 0 0 1-2 2H5a2 2 0 0 1-2-2v-4\"><\/path><polyline points=\"7 10 12 15 17 10\"><\/polyline><line x1=\"12\" x2=\"12\" y1=\"15\" y2=\"3\"><\/line><\/svg> Grief de groupes: Suppl\u00e9mentaire Formulaire suppl\u00e9mentaire 19 Sous-section 77(2)<\/a><a href=\"https:\/\/unde-uedn.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/01-Transmittal-Form-340-54-1.pdf\" class=\"unde-grievance-download-btn\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M21 15v4a2 2 0 0 1-2 2H5a2 2 0 0 1-2-2v-4\"><\/path><polyline points=\"7 10 12 15 17 10\"><\/polyline><line x1=\"12\" x2=\"12\" y1=\"15\" y2=\"3\"><\/line><\/svg> Formule de transmission des griefs<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-unde-grievance-type-card unde-grievance-type-card unde-grievance-type-card--white\"><div class=\"unde-grievance-type-card__title-row\"><h3 class=\"unde-grievance-type-card__title\">Griefs touchant la classification<\/h3><span class=\"unde-grievance-badge unde-grievance-badge--secondary\">employ\u00e9s du MDN<\/span><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres doivent se rappeler qu\u2019ils ne peuvent d\u00e9poser des griefs de classification pour r\u00e9gler des probl\u00e8mes de relations de travail, comme le contenu d\u2019une description de travail ou une date d\u2019entr\u00e9e en vigueur. Ces questions devraient normalement \u00eatre r\u00e9gl\u00e9es avant que la description de travail ne soit envoy\u00e9e aux fins d\u2019examen de la classification.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une proc\u00e9dure \u00e0 un seul palier s\u2019applique dans le cas des griefs de classification; ceux-ci sont d\u00e9pos\u00e9s au moyen de formulaires de grief individuel afin de contester une d\u00e9cision de classification. Les griefs de classification sont d\u00e9pos\u00e9s au niveau de la section locale et doivent \u00eatre transmis imm\u00e9diatement au Bureau national de l\u2019UEDN. La repr\u00e9sentation, qui se fait uniquement au niveau national, est effectu\u00e9e par l\u2019ASS de l\u2019UEDN charg\u00e9 des griefs de classification.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour d\u00e9poser une grief de classification, une d\u00e9cision de classification doit avoir \u00e9t\u00e9 rendue \u00e0 l\u2019\u00e9gard du poste.&nbsp; L\u2019UEDN encourage la confirmation par \u00e9crit de la d\u00e9cision de classification dans la mesure du possible, par exemple, au moyen d\u2019un REAP, d\u2019une lettre ou d\u2019un courriel. SI l\u2019avis a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 verbalement, il est fortement recommand\u00e9 \u00e0 l\u2019employ\u00e9 [membre] d\u2019envoyer un courriel de suivi \u00e0 la personne repr\u00e9sentant l\u2019employeur pour confirmer l\u2019avis verbal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour de plus amples renseignements et pour obtenir de l\u2019aide en lien avec les griefs de classification, les membres doivent communiquer avec leur section locale ou avec l\u2019agent des services syndicaux charg\u00e9 des griefs de classification.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-unde-grievance-type-card unde-grievance-type-card unde-grievance-type-card--alt\"><h3 class=\"unde-grievance-type-card__title\">Griefs de principe<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur et le syndicat peuvent d\u00e9poser une grief de principe. Une grief de principe doit avoir trait \u00e0 une interpr\u00e9tation ou \u00e0 une application de la convention collective et a habituellement, sans s\u2019y limiter, une incidence nationale.&nbsp; Seul le pr\u00e9sident de l\u2019Alliance de la Fonction publique du Canada&nbsp;(AFPC) peut d\u00e9poser et signer une grief de principe au nom du syndicat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un ou plusieurs membres ou une section locale estiment avoir un probl\u00e8me qui peut justifier le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une grief de principe, ils doivent communiquer avec le pr\u00e9sident de la section locale ou l\u2019agent des services syndicaux au Bureau national de l\u2019UEDN. La question faisant l\u2019objet d\u2019un diff\u00e9rend devrait \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e par \u00e9crit au pr\u00e9sident de l\u2019UEDN pour \u00eatre transmise \u00e0 l\u2019Alliance de la Fonction publique du Canada&nbsp;(AFPC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est important de respecter les d\u00e9lais prescrits pour le d\u00e9p\u00f4t d\u2019un grief de principe \u00e9tant donn\u00e9 que beaucoup de travail est n\u00e9cessaire aux nombreux paliers de la structure syndicale pour assurer le d\u00e9p\u00f4t du grief en temps opportuns.<\/p>\n<div class=\"unde-grievance-type-card__downloads\"><a href=\"https:\/\/unde-uedn.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/12-Policy-Grievance-340-53.pdf\" class=\"unde-grievance-download-btn\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M21 15v4a2 2 0 0 1-2 2H5a2 2 0 0 1-2-2v-4\"><\/path><polyline points=\"7 10 12 15 17 10\"><\/polyline><line x1=\"12\" x2=\"12\" y1=\"15\" y2=\"3\"><\/line><\/svg> Pr\u00e9sentation grief politique de r\u00e8glement (PSLRA s. 220) (TBS\/SCT 340-53)<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-unde-grievance-type-card unde-grievance-type-card unde-grievance-type-card--white\"><h3 class=\"unde-grievance-type-card__title\">Griefs du Conseil national mixte (CNM)<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Conseil national mixte est un organe consultatif \u00e9tabli en 1944 pour promouvoir l\u2019efficacit\u00e9 de la fonction publique et pour mener des consultations aupr\u00e8s des divers agents n\u00e9gociateurs. Le CNM examine l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre des politiques de l\u2019ensemble de la fonction publique. C\u2019est un organe mixte patronal-syndical qui s\u2019acquitte de ses fonctions par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019un Comit\u00e9 ex\u00e9cutif et de plusieurs comit\u00e9s de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les griefs du CNM sont li\u00e9s \u00e0 une violation d\u2019une directive du CNM. Les directives sont \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans la convention collective&nbsp;: PA (tableau&nbsp;1), article&nbsp;7; SV (tableau&nbsp;2), article&nbsp;7; TC (tableau&nbsp;3), article&nbsp;7 et EB (tableau&nbsp;5), article&nbsp;36.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les griefs du CNM devraient \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s sur un formulaire de grief individuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"unde-grievance-note wp-block-paragraph\">Les sections locales doivent s\u2019assurer qu\u2019un formulaire de transmission au 3<sup>e<\/sup>&nbsp;palier du CNM, sign\u00e9 mais non dat\u00e9, est&nbsp;<strong><em>inclus<\/em><\/strong>&nbsp;dans les documents envoy\u00e9s au Bureau national de l\u2019UEDN aux fins d\u2019utilisation future par l\u2019agent des services syndicaux.<\/p>\n<div class=\"unde-grievance-type-card__downloads\"><a href=\"https:\/\/unde-uedn.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/02-Individual-Grievance-340-55.pdf\" class=\"unde-grievance-download-btn\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M21 15v4a2 2 0 0 1-2 2H5a2 2 0 0 1-2-2v-4\"><\/path><polyline points=\"7 10 12 15 17 10\"><\/polyline><line x1=\"12\" x2=\"12\" y1=\"15\" y2=\"3\"><\/line><\/svg> Formulaire de grief individuel des employ\u00e9s du Conseil du Tr\u00e9sor<\/a><a href=\"https:\/\/unde-uedn.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/01-Transmittal-Form-340-54-1.pdf\" class=\"unde-grievance-download-btn\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M21 15v4a2 2 0 0 1-2 2H5a2 2 0 0 1-2-2v-4\"><\/path><polyline points=\"7 10 12 15 17 10\"><\/polyline><line x1=\"12\" x2=\"12\" y1=\"15\" y2=\"3\"><\/line><\/svg> Formule de transmission des griefs<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-unde-grievance-type-card unde-grievance-type-card unde-grievance-type-card--alt\"><div class=\"unde-grievance-type-card__title-row\"><h3 class=\"unde-grievance-type-card__title\">Plaintes relatives au recrutement dans la fonction publique<\/h3><span class=\"unde-grievance-badge unde-grievance-badge--destructive\">NE S&rsquo;AGIT PAS D&rsquo;UNE PROC\u00c9DURE DE R\u00c9CLAMATION<\/span><span class=\"unde-grievance-badge unde-grievance-badge--secondary\">employ\u00e9s du MDN<\/span><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019applique uniquement aux employ\u00e9s du MDN.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour de plus amples renseignements et pour obtenir de l\u2019aide relativement aux plaintes relatives au recrutement dans la fonction publique , les membres doivent communiquer avec leur section locale ou l\u2019agent des services syndicaux charg\u00e9 des plaintes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">AUCUNE mesure n\u2019est n\u00e9cessaire au niveau de la section locale \u2013 dirigez le membre vers le Bureau national.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-unde-grievance-resources unde-grievance-section unde-grievance-section--white\"><div class=\"unde-grievance-section__container\"><h2 class=\"unde-grievance-section__heading\">Ressources en mati\u00e8re de griefs<\/h2><div class=\"unde-grievance-resource-card\"><div class=\"unde-grievance-resource-card__icon\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M15 2H6a2 2 0 0 0-2 2v16a2 2 0 0 0 2 2h12a2 2 0 0 0 2-2V7Z\"><\/path><path d=\"M14 2v4a2 2 0 0 0 2 2h4\"><\/path><path d=\"M10 9H8\"><\/path><path d=\"M16 13H8\"><\/path><path d=\"M16 17H8\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"unde-grievance-resource-card__text\"><strong><a href=\"https:\/\/syndicatafpc.ca\/sites\/psac\/files\/attachments\/pdfs\/steward_factsheet-f_final.pdf\">Feuille de route syndicale<\/a><\/strong><span>Guide de r\u00e9f\u00e9rence rapide destin\u00e9 aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux afin d&rsquo;aider les adh\u00e9rents \u00e0 rassembler les informations relatives aux r\u00e9clamations<\/span><\/div><a class=\"unde-grievance-download-btn\" href=\"https:\/\/syndicatafpc.ca\/sites\/psac\/files\/attachments\/pdfs\/steward_factsheet-f_final.pdf\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M21 15v4a2 2 0 0 1-2 2H5a2 2 0 0 1-2-2v-4\"><\/path><polyline points=\"7 10 12 15 17 10\"><\/polyline><line x1=\"12\" x2=\"12\" y1=\"15\" y2=\"3\"><\/line><\/svg> T\u00e9l\u00e9charger<span class=\"screen-reader-text\"> pour Feuille de route 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