STATUTS
Directives des politiques
L’Union des employés de la Défense nationale (UEDN), un Élément de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), vise la tolérance zéro en matière de harcèlement et de discrimination. L’UEDN croit à la pleine égalité de tous et toutes ses membres et à leur droit à un traitement digne et respectueux, et fait la promotion de ces principes.
L’UEDN ne tolérera ni n’admettra les attitudes et les comportements qui dans le cadre des activités du syndicat, quelle qu’en soit l’intention, porteront atteinte à la dignité, à l’estime de soi ou à la sécurité d’une personne ou instaureront un climat intimidant, menaçant, hostile ou offensant.
L’élément appuie activement la Loi canadienne sur les droits de la personne et les programmes connexes conçus pour atteindre l’égalité au sein de la société canadienne, ainsi que les politiques de l’AFPC en matière de harcèlement. La présente politique n’empêche pas les membres de recourir à ces voies, mais elle présente les lignes directrices aux fins de l’Élément en cas de plainte pour harcèlement au sein de l’UEDN.
La Politique sur le harcèlement de l’UEDN ainsi que les Lignes directrices et procédures de traitement des plaintes pour harcèlement (annexe B) s’appliquent aux situations de harcèlement qui comprennent le harcèlement personnel, le harcèlement sexuel et l’abus de pouvoir dans toutes les activités, rencontres et activités sociales de l’UEDN.