avril 1999
Coprésidents :
BGén E.A. Findley, A1
M. B. Molsberry, UEDN, vice-président (Man. et Sask.)
Secrétaire :
Mme W. Carter, A1 GRH PC p.i.
Membres :
Col J.Y.P.D. Gosselin, A4 GA
Col G. Morey, A7 Pol et Dév op (absent)
Col J.M. Westrop, A1 Pers
LCol Z.T. Szypowski, A5 contr
M. J. Turcq, UEDN, vice-président (Québec)
Mme D. Graham, UEDN, vice-présidente (T.-N., Labrador et N.-B.)
Exposés par :
Col G. Sharpe, DPS Air
Mme R. Rozak, PCFA
M. B. Thistle, DSGPC Air
Observatrice :
Mme D. Joudrey, A1 GRHRE PC
Introduction
1. Les coprésidents ouvrent la séance à 9 h 25. L’A1 informe l’UEDN du fait qu’elle n’obtiendra pas une réponse à toutes ses questions; les points à considérer feront néanmoins l’objet d’une discussion et des réponses seront fournies en temps opportun. Le vice-président (Man. et Sask.) de l’UEDN se dit inquiet du fait qu’on n’a pas encore fourni les renseignements demandés. L’UEDN demande également qu’on fournisse des renseignements sur la vision que s’est donnée la force aérienne relativement aux 3 000 employés civils. En raison des négociations sur les conventions collectives, la frustration des membres a atteint un niveau record. À la demande du syndicat, l’ACEMFA s’est présenté à la réunion afin d’exposer la vision de la force aérienne telle qu’elle s’applique aux employés civils. L’ACEMFA dit comprendre les inquiétudes du syndicat; toutefois, étant donné les examens en cours, il n’y a pas encore de plans concrets prêts à exécuter . L’ACEMFA promet que le syndicat aura son mot à dire.
2. Le procès-verbal de la dernière réunion est adopté tel quel, après relecture.
Affaires en cours
3. DMPS, Goose Bay – Le syndicat fait savoir qu’il n’a toujours pas reçu les données relatives au calcul des frais liés à la DMPS à Moose Jaw et à Goose Bay et que le manque d’information donne lieu à une frustration extrême. L’A4 GA distribue un organigramme des postes liés directement à l’administration des marchés à la 5 Ere; toutefois, il constate que ce ne sont pas les renseignements que souhaite obtenir le syndicat. L’UEDN répète qu’elle a besoin de données sur le coût total du projet de Goose Bay. Le contrôleur fournit quelques renseignements préliminaires.
Action : L’A5 fournira des renseignements plus tard. Les données ne sont pas disponibles en ce moment. Note du secrétariat : Les représentants de l’UEDN ont dit qu’ils étaient très déçus que ces informations ne soient pas disponibles et que l’on ne fera jamais assez état de l’importance d’une présentation rapide des données.
4. DMPS, Moose Jaw – La représentante du PCFA présente des renseignements sur la DMPS à Moose Jaw; toutefois, il manque certains montants dans la ventilation des frais, présentée sous forme de diapositive. Le syndicat insiste sur le fait qu’il veut savoir combien Bombardier se fait payer chaque mois et connaître les coûts associés à la DMPS à Moose Jaw.
(Note du secrétariat : Vous trouverez ci-jointe une mise à jour de la ventilation des frais, fournie par le PCFA, ainsi que celle fournie par l’A5, sur le contrat de soutien du site de Moose Jaw.)
Action : A5/PCFA
5. DMPS visant le processus d’approvisionnement – En plus de l’information présentée par l’A4 Disp op et Sout log, le vice-président (Québec) de l’UEDN présente un rapport sur les deux principaux projets de DMPS.
6. CRSP 1 DAC-CEMFA – L’A1 fait savoir qu’on continuera à tenir les réunions du CRSP à la 1 DAC; on examinera à une date ultérieure la possibilité d’incorporer l’organisation à celle du CEMFA.
Affaires nouvelles
7. Nouvelles concernant la négociation des conventions collectives – Le vice-président (Man. et Sask.) de l’UEDN, brosse un tableau de l’état actuel de négociation des conventions collectives; il indique que les employés du groupe 2 sont actuellement en droit de déclarer la grève et que ceux du groupe 3 le seront dans les 10 à 15 jours à venir. Le taux régional de rémunération constitue le principal point de litige pour ce qui est des employés du groupe 2. Le vice-président (Man. et Sask.) de l’UEDN informe le groupe qu’on prévoit prendre des mesures stratégiques de pression au travail dans un avenir prochain.
8. Aperçu du budget – Le contrôleur fait un exposé sommaire sur le financement prévu pour chaque escadre par la 1 DAC. L’UEDN se dit inquiète de ce que la planification des activités aurait mené à la perte de postes à la 8 Ere.
Action : A7 (Confirmer que la 1 DAC n’a ordonné aucune réduction de l’enveloppe salariale.)
9. Nouvelles sur la Norme générale de classification (NGC) – Le DSGPC Air fait le point sur la NGC. Il fait savoir que les commentaires reçus des personnes ayant participé à l’évaluation sont quelque peu mitigés. La vice-présidente (T.-N., Labrador et N.-É.) déclare que les membres de sa région sont déçus du fait que l’on avait tenu des sessions d’évalution au niveau du Ministère. Des sessions entre plusieurs ministères offriraient la possibilité de partager des vues diverses en discutant avec des représentants d’autres ministères. Le DSGPC Air transmettra le message au bureau de gestion chargé du projet. (Note du secrétariat : Le DSGPC Air a transmis le message au bureau de gestion chargé du projet.)
10. Le point sur la Stratégie de l’employabilité – Programme d’apprentissage – L’A1 GRH PC p.i. et le DSGPC Air renseignent le groupe sur le plan soumis par la 1 DAC au QG et sur les critères ayant servi à fixer les montants des budgets accordés aux escadres. Le vice-président (Québec) de l’UEDN se dit préoccupé par le fait que la majorité des fonds n’a pas été consacrée aux employés sous-qualifiés. L’A1 GRH PC p.i. et le DSGPC Air font savoir qu’il a fallu établir les plans à la hâte en raison du court délai de planification. On peut s’attendre à ce que les plans soient plus détaillés l’année prochaine; de plus, on a déterminé qu’il fallait effectuer une analyse des compétence en vue de relever les lacunes.
(Note du secrétariat : Le DGSDRHC a affirmé que le budget consacré à la Stratégie de l’employabilité tiendra compte de tous les employés civils du MDN.)
11. Employés excédentaires – L’A1 GRH PC p.i. fait savoir que les renseignements demandés seront fournis au plus tard le 15 mars 1999, par l’intermédiaire du procès-verbal. Les données statistiques concernant les effectifs des escadres seront désormais inscrits à l’ordre du jour des réunions futures du CRSP en tant que point en cours de discussion.
(Note du secrétariat : Les renseignements sont inclus au procès-verbal.)
12. Programme d’aide aux employés (PAE) – Le DSGPC Air renseigne le groupe sur les changements apportés au PAE à l’échelle nationale. L’UEDN demande que la direction consacre plus de fonds aux réunions des Agents d’orientation (AO) et que tous les AO soient informés du numéro 1-800 qui leur est réservé. L’UEDN apprend qu’on vient d’envoyer les renseignements pertinents aux présidents et aux AO. L’A1 GRH PC p.i. fait savoir qu’on pourrait avoir du mal à garder les AO en poste. Le coordonnera donnera la priorité à ce problème. Le rapport annuel du PAE est présenté.
13. Planification stratégique visant la force aérienne – Le DPS Air brosse un tableau général des activités en cours visant à garantir que la relève des troupes de combat se fera de manière équilibrée entre l’armée, la marine et la force aérienne. Il ne prévoit pas de changements majeurs à la structure organisationnelle de la force aérienne. Cette dernière attend en ce moment la publication de renseignements sur le guide de planification de la Défense pour l’an 2000 qui fournira l’orientation stratégique à suivre.
Le syndicat demande qu’on l’invite à la première séance d’information sur le guide de planification de la Défense pour l’an 2000.
Action : DPS Air (Inviter l’UEDN à la première séance d’information sur le guide de planification de la Défense pour l’an 2000.)
Tour de table
14. CRSP – La vice-présidente (T.-N., Labrador et N.-B.) de l’UEDN fait savoir que le CRSP ne s’est pas réuni depuis 1997 dans certaines escadres. Elle souligne également le fait que deux escadres ont besoin de formation à l’intention des membres du CRSP.
Action : A1 GRH PC (réunions du CRSP) DSGPC Air (formation).
15. Équité en matière d’emploi – La vice-présidente (T.-N., Labrador et N.-B.) de l’UEDN informe le groupe qu’il y aura une tribune mixte sur l’équité en matière d’emploi. La section de l’A1 GRH PC en discutera avec le syndicat.
Action : A1 GRH PC
16. Employés des fonds non publics (FNP) – Le vice-président (Man. et Sask.) de l’UEDN fait savoir que beaucoup des employés FNP ne sont pas syndiqués; il demande en outre de l’information sur la gestion des avantages sociaux auxquels ces derniers ont droit.
Action : A1/A1 Pers (Examiner la politique visant les employés FNP.)
Levée de la séance
17. La prochaine réunion aura lieu le 14 avril 1999, au bureau national de l’UEDN, 116, rue Albert, Ottawa. Le syndicat demande qu’on invite le CEMFA. La séance est levée à 11 h 40.